人才引进来，如何能进一步激发人才干事创业的热情与活力？市人社局聚焦职称评审规范运行，构建起“阳光评价”体系，从吸引高层次人才汇聚安阳市、鼓励专技人才扎根基层“一高一低”两端发力，进一步激发人才干事创业活力，在安阳市“人才创新引领攻坚战”中，凸显了职称评审、人才评价的“指挥棒”作用。
市人社局聚焦评价公信力，严格申报审核、专家管理、现场评审等关键环节，全流程细化职称评审管理，全链条构筑“阳光评价”体系，让不正之风无机可乘，让专技人员心无旁骛。
针对跨地区、跨单位、虚假材料申报等易发问题，人社部门严格申报环节管理，坚决治虚打假，维护评审工作的公平、公正、权威。严格资格审核，现场审验证书、比对工作经历，清理违规申报人员4000余人；举办政策宣讲20余场、培训企业600余家、现场指导30余次，服务非公单位1985家。
市人社局从人员、机构两个层面严格管理，加强评审队伍质量建设。健全专家库管理机制，出台评审专家库建设意见，规范逐级推荐、培训考核、选拔入库三项程序；严格评委会核查评估，严格到届评估，改抽考为普考，所属35个评委会全部核查打分；立行立改，下发书面整改建议35份，整合2个、整改3个。同时，严格现场评审，确保评审科学周密。借鉴事业单位公开招聘标准，组织实施现场评审，规范考场设置、严密监督体系、落实政策把关，人社部门、承办部门负责人参加小组汇报和大评会商，现场抽查，在政策层面监督把关。
为吸引创新人才汇聚，市人社局聚焦高层次人才引育，从政策上倾斜、抓服务优化，通过人才评价吸引人才汇聚。为高层次、急需紧缺人才开辟“绿色通道”；博士研究生可直接初定中级；享受“洹泉涌流”人才引进政策的硕士研究生，在安阳市企业工作满3年，可考核认定中级；享受“绿色通道”和“洹泉涌流”倾斜政策人员已有200余人。同时，优化提升服务，建立《高层次人才库》《高新技术企业家人才库》，入库262人。入库人才享受一对一、“订单式”服务，包括企业家直通车、到时申报提醒、职称规划指导等。2022年，翔宇医疗、光远新材料等企业通过企业家直通车，取得正高级职称4人、副高级职称8人。
“用心落实好定向评价、定向使用的‘双定向’职称评聘政策，要求我们既要注重刚性抓执行力度，确保政策公平可及，又要柔性抓服务温度，让基层专技人员更有获得感。”市人社局工作人员介绍。一方面，安阳市确保倾斜比例全面落实。2019年以来，全市通过倾斜政策取得中高级职称的基层农林水、教师、卫生专技人员3892人。总通过人数中，农村大龄教师占比逐年增加，年平均达到45.2%。另一方面，安阳市组织专人专干上门服务。专人负责到田间地头、种养基地、手工作坊现场服务，指导新型职业农民、非遗传承人、民间艺人直接破格申报副高级职称。汤阴县易发菌合作社王志军等3人破格申报高级农艺师，砖雕非遗传承人郭自敏取得高级民间艺术师职称，土专家、名艺人有了“金字招牌”。不断释放政策红利，为基层发展、乡村振兴提供了有力支撑。
责任编辑：梁倩文