“今天上午的《政府工作报告》，非常符合自上而下、自下而上的过程，非常符合河南的实际情况，作为一个农业科技工作者我深受鼓舞。” 1月16日，河南省人大代表、新乡市农业科学院蔬菜研究所研究员原连庄兴奋地说。
原连庄说，近年来，随着郑洛新国家自主创新示范区的建设，为了激励科技人员干事创业，充分调动科技人员的工作积极性，加快科研成果转化，促进经济发展，郑州、洛阳、新乡等城市，根据党中央、国务院和省委、省政府精神，结合当地实际，制定了一系列有利于促进科研工作发展、调动科研人员工作积极性的政策措施。2018年10月份，新乡市还成功举办了第一届高校院所河南科技成果博览会。现场展示了国内最新潮、最先进、最适合产业化的科技成果，共展出各项科研成果1800余项、科技产品3000余件，签约项目140个，投资总额1285.8亿元。
这届高校院所河南科技成果博览会的成功举办，加速了科研成果在新乡市场的转化，促进了新乡经济和社会的发展，激励了科研人员干事创业的积极性。
但是，从近年来全省对农业科研单位的管理情况来看，在科研政策的贯彻落实方面，还或多或少存在着“科研人员行政化管理”“科研工作行政化领导”的现象，使党和政府对科研人员及科研工作的政策不能完全落实到位，在一定程度上束缚了科研人员的手脚，阻碍了他们的工作积极性，影响了科研工作的顺利开展。
“科技工作与一般的行政工作不一样，有着一定的特殊性。如果对科技人员进行行政化管理，就不利于最大限度地发挥科技人员的主观能动性。”原连庄说，农业科研人员的工作性质，是对农业科学技术的研究和发现，不能将科研人员和科研工作等同于行政人员和行政工作看待。要从农业科研工作的特殊性出发，从有利于科研人员和科研工作的开展制定管理办法，管理科研人员，领导科研工作。
另外，要充分认识农业科研工作的特殊性。在考勤上要是同行政人员一样的话，科研人员就很难正常开展科研工作。
原连庄说，在农业科技成果转化方面，大田作物与蔬菜作物不一样，大品种与小品种也不一样。因此，在制定科研成果转化政策上，要因作物种类和作物品种制定不同政策，多一些转化的方式和方法。如果实行一个政策一刀切的话，就会不利于特殊科研成果转化，不利于小作物的研究和发展，对于特殊种质资源的保存也会留下遗憾。
“要尊重个人才能，允许因个人爱好选择科研课题，克服‘唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项’的晋升考评倾向。”原连庄说，对于科研人员的晋升考评，不能都让他们当全能冠军，要突出品德、能力、业绩导向，推行代表作评价制度，注重标志性成果的质量、贡献、影响，使有作为，有成果的科研人员能够适时得到晋升，从而为他们提供大展科研身手的平台，发挥他们的科研才华，为经济社会的发展进步多出成果、多做贡献。（河南省人大融媒体中心记者 祝传鹏）
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