详细信息
| 标题 | 咨询：关于企业单位拖欠员工工资的问题 |
|---|---|
| 提交日期 | 2018-10-30 |
| 内容 | 领导，您好！我想咨询几个关于企业单位拖欠员工工资的问题。1.拖欠员工工资有无明确定义？2.被拖欠工资的员工离职后多久保有仲裁/诉讼权？3.拖欠工资的仲裁/诉讼需要哪些材料？谢谢！ |
受理回复
| 回复日期 | 2018-11-02 |
|---|---|
| 回复单位 | 河南省人力资源和社会保障厅 |
| 回复内容 | 你好！《工资支付暂行规定》第十八条、第十九条之规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第二十八条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 |