河南省正式建立企业薪酬调查和信息发布制度

　　近日，省人力资源社会保障厅、财政厅联合印发《关于建立企业薪酬调查和信息发布制度的通知》，标志着河南省企业薪酬调查和信息发布制度正式建立。一是调查制度。每年3-6月人社部门按照国家明确的统一调查方案，以国家基本单位名录库或者国家人力资源社会保障部用人单位基础信息库为抽样框组织开展，对上年度全省18个国民经济行业门类各类登记注册类型的企业人工成本和各类职业从业人员工资报酬数据进行调查。原则上每年开展一次调查，根据工作需要，对部分行业企业按季度实施定点监测。二是发布制度。省、市人社部门通过门户网站、人力资源市场或出版物等公开渠道分级向社会公开发布，每年发布一次，时间一般不晚于第二季度。信息发布内容包括企业从业人员工资报酬信息、企业人工成本信息以及相关技术说明等。三是规范管理。人社部门每年按一定比例进行抽查，并高度重视企业数据信息安全保密工作，不得违规泄露数据，严禁将数据用于商业用途。调查企业要履行统计义务，负责调查数据录入和上报工作。对拒不配合调查、编造虚假统计数据、虚报（瞒报）统计数据的企业，按照统计法有关规定给予相应的处理，同时将企业失信信息推送至工商企业信用信息公示系统。

责任编辑：刘成