全国人大常委会法工委行政法室主任李援、劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平、全国总工会法律工作部部长刘继臣做客人民网强国论坛，就劳动合同法的相关热点话题与网友进行交流。邱小平表示，有少数用人单位采取了一些类似于先让员工辞职，再重新签订劳动合同等方式，试图把职工的工龄“归零”，以规避与职工签订无固定期限劳动合同的义务。这种做法是误读了劳动合同法，完全没有必须这样做。

　　邱小平说，随着《劳动合同法》实施日期的临近，的确有少数用人单位由于对这部法律存在误读，采取了一些类似于先让员工辞职，再重新签订劳动合同等方式，试图把职工的工龄“归零”，以规避与职工签订无固定期限劳动合同的义务。

　　对这种做法，邱小平认为要从以下几个方面来看：

　　首先，用人单位采取这种做法没有必要。无固定期限劳动合同与计划体制下的“铁饭碗”、“终身制”是有本质区别的。无固定期限的劳动合同是劳动关系双方约定无确定终止时间的合同，它和固定期限合同一样，只要符合法定解除合同的情形，用人单位和劳动者双方都可以解除无固定期限劳动合同。

　　其次，试图通过这种做法规避签订无固定期限合同的义务是无效的。依照法律规定，无论用人单位采取何种规避措施，只要劳动者仍然在这家单位工作，就改变不了劳动者连续工作的事实。当出现用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同情形时，用人单位就应当签订无固定期限的劳动合同。

　　第三，作为有长远发展眼光、负责任的企业家，不应该采取这种规避法律的做法。因为通过认真贯彻《劳动合同法》，有利于构建和发展和谐稳定的劳动关系。而在经济全球化的条件下，和谐的劳动关系正是企业核心竞争力所在。