一套公务员计算机网络绩效考核系统1月1日起在青岛市南区党政机关全面推行，为每个公务员建立起数字化业绩档案，绩效管理实现了全覆盖和考核到人，在提高公务员工作执行力和考核科学化、公开化方面进行了有益尝试。

　　该考核系统以公务员岗位绩效考核为切入点，以“公共产出最大化”和“公共服务最优化”为目标，根据《市南区国家机关工作人员绩效考核暂行办法》，市南区对公务员的绩效评估实行百分制加激励分数的考核模式，建立在全区各部门通用的个人考核模式和网络平台，实现动态考核、量化评估和考核到人。按照“突出考核重点，精化考核要素，量化考核指标”的思路，设置了公共项目考核、业务目标考核、综合评议和激励项目四大类22项量化管理和评价项目，分别占20%、50%、30%和20%的比重，均以数字化形式表示。其中，在业务目标考核中突出日常考核，通过“工作周记”和自评打分，提升公务员争先热情；在激励项目中鼓励创新与协作，激发工作人员的创新、创优意识。

　　市南区专门开发了考核软件，全部考核项目均实现了网上运行和结果自动生成。公务员个人业绩档案，将作为评价个人工作实绩和评先奖优的主要依据。

　　据介绍，该考核系统实行目标管理，通过建立市考区、区考部门和部门考个人三级联动、一脉相承的考核体制，有效地解决了部门目标与个人考核“两张皮”的问题。