用人单位濒临破产、宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。用人单位裁员应按下列程序进行：

　　(1)应提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；

　　(2)制定裁员方案，征求工会或全体职工意见；

　　(3)报当地劳动行政部门听取意见；

　　(4)正式公布方案，与被裁人员办理解除劳动合同手续，并按规定支付经济补偿金。用人单位从裁员之日起，6个月内需要新招人员的，必须优先从本单位被裁人员中录用，并向当地劳动行政部门报告录用人员的数量、时间、条件及优先录用人员情况。