国有企业安置富余职工除采取拓展多种经营、组织劳务活动、发展第三产业、综合利用资源和其他措施外，经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有期限放假。

　　(1)对于孕期或哺乳期的女职工，经本人申请，企业可以给予不超过二年的假期，放假期间发给生活费。假期内含产假的，产假期间按照国家规定发给工资。

　　(2)对于职工距退休年龄不到五年的职工，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。职工可以申请辞职。经企业批准辞职的职工，在办理辞职手续时，企业应当按照国家有关规定发给一次性生活补助费。